Як створити опитування в Google формах: практичний посібник для HR
У цій статті розберемо покроково, як налаштувати форму, і покажемо, як результати інтегрувати в HRM для подальшої аналітики.
HR документація: як управляти документообігом в компанії + законодавчі аспекти
HR документація — це фундамент прозорості й стабільності бізнесу. Правильно побудована система документів допомагає керівникам ухвалювати обґрунтовані рішення, а HR-командам — швидко знаходити відповіді на будь-які кадрові питання.
База співробітників: як упорядкувати інформацію і перестати все тримати в голові
Усі знають, що дані працівників треба зберігати. Але як це зробити зручно та автоматизовано?
Що таке SMART-цілі та як їх ставити: приклади, поради для HR
SMART — це абревіатура, яка розшифровується як Specific (конкретні), Measurable (вимірювані), Achievable (досяжні), Relevant (актуальні) та Time-bound (обмежені в часі). Ця методика допомагає людям та організаціям ставити чіткі цілі, які легше досягти завдяки ясності та структурі.
Що таке Performance Review: приклади, метрики та як його використовувати для оцінки персоналу
Performance Review — це інструмент, який дозволяє не просто оцінити результати роботи, а й налагодити системний діалог про розвиток і цілі. У цій статті розберемося, що таке перформанс рев’ю, які бувають формати та етапи, як формувати метрики, проводити оцінку і створювати умови для зростання персоналу
Матриця компетенцій: як створити, впровадити, аналізувати, приклади (+шаблон)
У цій статті ми розглянемо, що таке матриця компетенцій, як її створити, впровадити й аналізувати, а також поділимося прикладами для різних ролей і готовим шаблоном для практичного використання.
Що таке корпоративний портал та як його створити
Корпоративний портал — це не просто технічне рішення, а спосіб вибудувати зрозуміле, прозоре й зручне робоче середовище.
Chat GPT в HR та рекрутингу: найголовніше про ШІ + 25 промптів
У цій статті — про практичне застосування ChatGPT у HR та рекрутингу, переваги та ризики, ідеї для автоматизації та правила «екологічного» впровадження ШІ в роботу команди.
Теорія поколінь від X до Z: як працювати з міленіалами, зумерами та бумерами
В епоху кадрового голоду HR-спеціалісти мають не просто шукати людей, а розуміти, як з ними працювати довгостроково. Знати, що мотивує покоління Z, як не втратити X, чому міленіали швидко вигорають і як бумери впливають на командну культуру. Усе це — про теорію поколінь.
HR-технології для бізнесу: як автоматизувати управління персоналом і зменшити плинність
Доки команда невелика, більшість процесів можна тримати в голові або вести в Google Sheets. Але зі зростанням бізнесу така модель перестає працювати — зростає навантаження, збільшується кількість запитів, а помилки починають впливати на досвід співробітників і репутацію компанії.
Категорії
Теги
