HR

HR-галузь трансформується з неймовірною швидкістю, і 2026 рік обіцяє стати переломним. Нове покоління штучного інтелекту, перехід до кадрової стратегії, заснованої на навичках, та еволюція пропозиції цінності для співробітників (EVP).

Зручна добірка професійних свят, памʼятних подій та просто важливих днів для працівників.

Кваліфіковані співробітники є ключем до успішного бізнесу. Але як переконатися, що саме такі люди працюють у вашій команді? У цьому вам допоможе оцінка персоналу.

Розказуємо, що таке комплексна система винагород, чому вона прагне не лише зарплатні та як її збудувати крок за кроком.

У цій статті ми розберемо, як провести оцінку 360°, уникнути типових помилок і перетворити її з бюрократичного опитування на ефективний цикл розвитку, який працює постійно — автоматизовано, аналітично та без стресу для команди.

Performance Review — це інструмент, який дозволяє не просто оцінити результати роботи, а й налагодити системний діалог про розвиток і цілі. У цій статті розберемося, що таке перформанс рев’ю, які бувають формати та етапи, як формувати метрики, проводити оцінку і створювати умови для зростання персоналу

У цій статті — як працює методологія OKR, що вона змінює в організації та як автоматизувати цей процес для максимальної ефективності та вимірюваності.

У цій статті розберемо покроково, як налаштувати форму, і покажемо, як результати інтегрувати в HRM для подальшої аналітики.

HR документація — це фундамент прозорості й стабільності бізнесу. Правильно побудована система документів допомагає керівникам ухвалювати обґрунтовані рішення, а HR-командам — швидко знаходити відповіді на будь-які кадрові питання.

Усі знають, що дані працівників треба зберігати. Але як це зробити зручно та автоматизовано?